Permiso parental
El pasado 2 de agosto de 2024 terminó el plazo para convertir el permiso parental de 8 semanas en un permiso retribuido, sin que se haya materializado este cambio, ni se haya determinado quien debe hacerse cargo de dicha remuneración. Cambio de relevancia y potencialmente de alto coste para las ya exhaustas arcas públicas, o de impacto si se atribuyese a las empresas (cosa que me parecería un daño muy importante para estas). Recordamos que este "nuevo permiso parenteral" fue aprobado por RDL 5/2023, y se configura como un supuesto de suspensión del contrato de trabajo del artículo 45.1. En estos casos, según indica el artículo 45.2, "La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo". Por tanto, actualmente el permiso no es remunerado, si bien como decimos, al tratarse de una suspensión del contrato, se mantiene el alta y la cotización del trabajador. La Directiva 2019/1158 de 20 de junio (conciliación de vida familiar y profesi
