Exoneración de servicios durante tramitación expediente sancionador ¿Es posible?
Es una práctica frecuente en ciertos casos de expedientes sancionadores delicados, que la empresa exonere al trabajador de la prestación de servicios, con abono del salario. Cabe plantearse si esto implica una vulneración de derechos fundamentales o constituye un incumplimiento grave empresarial por falta de ocupación efectiva o acoso laboral, que incluso pudiera justifique la extinción indemnizada del contrato. La STSJ de Madrid de 21 de mayo de 2025 resuelve esta cuestión en el sentido siguiente: Cuando la empresa realiza -o encarga a un tercero- una investigación interna por denuncias anónimas sobre posibles conductas irregulares de uno de sus trabajadores, el hecho de que se le exonere de acudir a trabajar, manteniendo su salario, no supone una actuación arbitraria e inmotivada . En el litigio en cuestión, el trabajador, directivo de alto nivel, es exonerado de prestar servicios durante tres meses en el contexto de unas negociaciones para su salida pactada debido a un proceso ...
