Redes sociales y despido
Todos hemos visto videos de trabajadores bailando o simplemente grabando videos o subiendo entradas en redes sociales en lugares que parecen ser los propios de su actividad laboral. Pues conviene recordar que estos actos puede tener consecuencias. Así, traemos hoy a colación unas sentencias que concluyen que la realización habitual y reiterada de grabaciones y publicaciones en redes sociales durante la jornada laboral, vistiendo el uniforme de la empresa y dentro de las instalaciones del centro, vulnerando expresamente la prohibición contractual del uso de dispositivos móviles, constituye una falta muy grave que justifica el despido disciplinario por abuso de confianza y transgresión de la buena fe, especialmente cuando dicha conducta afecta negativamente a la imagen y el prestigio de la empresa. Destacando que la ausencia de perjuicio económico o lucro personal no excluye la sanción. Así lo recogen la S TSJ Cataluña 16-10-25, EDJ 737284 y la STSJ Madrid 20-10-25, EDJ 758559 E...
